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Título: A importância da liderança como fator motivacional nas organizações : um estudo de caso no ISLA – Gaia
Autores: Magalhães, Carla Marisa Rebelo, orient.
Nunes, Sandra Sofia Oliveira
Palavras-chave: MESTRADO EM GESTÃO
GESTÃO
LIDERANÇA
MOTIVAÇÃO
GESTÃO ORGANIZACIONAL
ESTUDOS DE CASO
MANAGEMENT
MOTIVATION
ORGANIZATIONAL MANAGEMENT
CASE STUDIES
Data: 2017
Resumo: A liderança e a motivação são essenciais para as organizações, pois uma boa liderança leva a uma maior motivação, o que por sua vez conduz a melhores desempenhos. As lideranças, destacam-se como fatores de suma importância nas organizações e um bom líder deve ser o exemplo da organização, sendo ele responsável por gerir funcionários e tomar decisões. O líder não tem poder de motivar ninguém por si só, porque a motivação é algo pessoal e isso depende de cada indivíduo, mas o líder pode cativar e estimular os subordinados para a motivação e deve estar preparado para estimular os seus colaboradores no trabalho e também para influenciar o seu comportamento. A motivação é muito importante, pois é através dela que os colaboradores se sintam felizes no trabalho e conseguem ser mais produtivos. Deste modo, o presente trabalho apresenta a importância da liderança como fator motivacional nas organizações. Para a obtenção dos resultados foi utlizado um questionário estruturado disponibilizado aos colaboradores do ISLA Gaia. O questionário foi disponibilizado online entre o dia 15 de Maio de 2017 e o dia 30 de junho do corrente ano e continha 25 questões, dentre elas os dados sociodemográficos e várias questões sobre os temas em estudo - liderança e motivação. Do total foram respondidos 22 questionários. Dos resultados recolhidos pode constatar-se que a maioria dos funcionários responderam que a liderança influencia as suas motivações, visto que 86% estão de acordo. Porém, há 9% dos colaboradores que não concorda que a liderança influencia as suas motivações e 5% dos colaboradores acham que é indiferente.
A good leader should be the organization's example, being responsible for managing employees and making decisions. The leader has no power to motivate anyone by himself, because motivation is personal and it depends on each individual, but the leader can captivate and influence employees for motivation and must be prepared to stimulate them at work and also to influence their behavior. Motivation is very important because it is through it that employees feel happy at work and be more productive. So, this paper presents the importance of leadership as a motivational factor in organizations. To obtain the results, a structured questionnaire was made available to the employees of ISLA Gaia. The questionnaire was made available online between May 15, 2017 and June 30 of the current year and contained 25 questions, including sociodemographic data and questions about the themes under study - leadership and motivation. Of the total, 22 questionnaires were answered. From the results collected, it can be seen that most employees answered that leadership influences their motivations, since 86% agree, but 9% of the employees do not agree that leadership influences their motivations and 5% of employees think it is indifferent.
Descrição: Orientação: Carla Marisa Rebelo Magalhães
URI: http://hdl.handle.net/10437/8544
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Mestrado em Gestão

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