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Título: Perceção das práticas de G.R.H. para a promoção da igualdade de género, conciliação da tripla jornada com o empenhamento organizacional
Autores: Campos, Maria Paula Oliveira, orient.
Gomes, Sílvia Marlene Moreira
Palavras-chave: MESTRADO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
IGUALDADE DE GÉNEROS
GENDER EQUALITY
PERCEÇÃO
PERCEPTION
ESTUDOS DO GÉNERO
GENDER STUDIES
ÉTICA PROFISSIONAL
PROFESSIONAL ETHICS
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
HUMAN RESOURCES MANAGEMENT
GESTÃO
MANAGEMENT
Data: 2015
Resumo: Num contexto em que a igualde de género no mundo laboral é ainda uma realidade longe de estar alcançada, e em que os tradicionais papéis de género ainda não foram definitivamente ultrapassados, urge que as empresas promovam o bem-estar dos seus trabalhadores, levando em conta as práticas que promovam uma boa conciliação da tripla jornada (vida pessoal, familiar e profissional) e consequente mente o empenhamento organizacional. No presente trabalho é apresentado uma análise crítica sobre a temática e o impacto dessas variáveis para a organização. Assim, foi efectuada uma revisão da literatura, assim como um estudo empírico, recorrendo a técnicas de recolha de dados quantitativos mediante a aplicação de dois inquéritos (perceção das práticas e empenhamento) a trabalhadores de várias empresas. Com a presente investigação foram obtidos resultados pertinentes, confirmando a relação entre o empenhamento e a perceção das práticas de conciliação, com a exceção do empenhamento de continuidade, que parece independente da perceção.
In the content in which equality of gender in the world of work is yet for from being achieved and also in the tradicional roles where the gender aren´t still overcomed, appears the great companies that promote the welfore of their workers, bareig in mind practises that promote a good reconcilement of the triple concept (personal, family and perfessional life) and therefore the engagement organizational. In this paper we present a critical analysis of the subject and the impact of these variables for the organization. Thus, a literature review was carried out, as well as an empirical study, using quantitative data collection techniques by applying two surveys (perception of practices and commitment) to employees of several companies. With this research were obtained relevant results, confirming the relationship between the commitment and the perception of reconciliation practices, with the exception of continued commitment, which seems independent of perception.
Descrição: Orientação: Paula Campos
URI: http://hdl.handle.net/10437/6782
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Mestrado em Gestão de Recursos Humanos

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