Mestrado em Psicologia Social e das Organizações : [12] Página principal da colecção Visualizar estatísticas

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DataTítuloAutor(es)
2020Populismo vs pluralismo : associação com preferências de liderança com base na teoria dos modelos relacionaisTomás, Diogo Miguel Correia
2019O contexto de trabalho e a perceção do bem-estar individual: o papel do espaço naturalHîncu, Elena
2019Consequências da ameaça de estereótipo de género no comprometimento organizacional e bem-estar dos colaboradores : um estudo experimentalLourenço, Ana Isabel de Campos
2019Atitudes e comportamentos ambientais responsáveis na Região Autónoma da MadeiraViveiros, Pedro Duarte Fernandes Andrade
2018Estímulos de ambientes naturais virtuais em espaços de saúde e bem-estar : efeito moderador da necessidade de controloMello, Nara Santos de
2017Efeito de ameaça de estereótipo de género sobre o engagement e satisfação no trabalhoSalomão, Solange Verónica de Sales
2017Comportamento e relações intergrupais: a relação entre contacto e preconceito numa amostra de estudantes universitáriosPascoal, Helena Nelma Pedro
2016Estigma da homossexualidade : perceção de emoções na expressão facial dos outros pelos homossexuais masculinos em comparação com heterossexuais masculinosVarela, Teresa da Conceição de Almeida
2017Efeitos da exposição a cenários naturais virtuais em ambientes de saúde na redução da ansiedade: papel moderador da ligação à naturezaTavares, Patrícia Maria Cristóvão
2016O impacto da identificação organizacional sobre a gestão do stress no local de trabalhoCastiajo, Ana Sílvia Santos da Cruz
2015O impacto dos valores organizacionais sobre a gestão do stresse: o papel do apoio socialFernandes, Rosa Maria Filipe Jerónimo
2015Person-Organization Fit e satisfação no trabalho: de que forma a identificação organizacional influencia esta relação e quais as consequências para o TurnoverMorgado, Luís Manuel Martins
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