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Título: Identificação de situações de assédio moral em contexto laboral : estudo exploratório
Autores: Magalhães, José Manuel Guimarães de, orient.
Tomé, Cindy Margarita Oliveira
Palavras-chave: MESTRADO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
HUMAN RESOURCES MANAGEMENT
ASSÉDIO MORAL
MORAL HARASSMENT
ESTUDOS DE CASO
CASE STUDIES
CONDIÇÕES DE TRABALHO
LABOUR CONDITIONS
GESTÃO
MANAGEMENT
Data: 2015
Resumo: O assédio moral no trabalho é um conceito que tem vindo a agravar-se nos últimos anos. Este fenómeno pode levar a casos graves de patologias de âmbito psicológico, em casos moderados pode levar a situações de doença prolongada evoluindo para casos de reforma antecipada, e no limite a suicídios, homicídios e violência física. Esta investigação teve como objetivo identificar situações de assédio moral no âmbito laboral, através da aplicação de um instrumento, o questionário de Atos Negativos validado por Salvador (2004). Neste contexto, foi reunida uma amostra constituída por 222 colaboradores provenientes de organizações de cariz social e industrial pertencente ao distrito de Aveiro. Do estudo realizado concluiu-se que o assédio moral é um fenómeno evidente para mais de 20% dos respondentes, que se assumem como vítima desse comportamento, sendo notórias as suas repercussões comportamentais ao nível individual, social e laboral.
Bullying at work is a concept, has been getting worse in recent years. This phenomenon can lead to severe cases of disorders of psychological scope, in moderate cases can lead to situations of prolonged disease evolving into retirement, and bound to suicides, homicides and physical violence. This research aimed to identify bullying in the context of labour, through the application of an instrument, the negative Acts questionnaire validated by Salvador (2004). In this context, was assembled a sample consisting of 222 employees from social organizations and industries, belonging to the District of Aveiro. The study concluded that bullying is an obvious phenomenon for more than 20 of the respondents, which takes as a victim of this behavior, leaving also clear that this behavior affects the way of life and the attitude towards the work.
Descrição: Orientação: José Magalhães
URI: http://hdl.handle.net/10437/6137
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Mestrado em Gestão de Recursos Humanos

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