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dc.contributor.advisorMagalhães, José Manuel Guimarães de, orient.
dc.contributor.authorAntunes, Tiago de Carvalho
dc.date.accessioned2014-09-05T10:49:46Z
dc.date.available2014-09-05T10:49:46Z
dc.date.issued2014
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10437/5480
dc.descriptionOrientação: José Magalhãespt
dc.description.abstractO presente estudo exploratório, pretende como objetivo principal estudar a motivação em contexto organizacional, em equipas de delegados de informação médica, procurando identificar quais os fatores que mais influenciam a sua motivação. Para tal aplicou-se o questionário Escala Multifatorial de Motivação no Trabalho (Multi-Moti) de Arístides Ferreira, Carole Diogo, Mafalda Ferreira e Ana Catarina Valente que apresentou bons índices de consistência (valores entre 0,832 e 0,922). Participaram no estudo 208 colaboradores de várias empresas farmacêuticas, sendo 118 de sexo masculino e 90 de sexo feminino, entre os 26 e os 55 anos de idade. Verificou-se que a dimensão de Realização e Poder foi considerada a mais relevante para os resultados apurados da motivação (4,03), seguida da dimensão Desempenho (3,52), Organização do trabalho (3,45) enquanto a dimensão de Envolvimento com a empresa obteve o resultado menor (3,32), o que resultou numa motivação geral de média 3,58, um bom resultado tendo em conta que 5 é o máximo da escala.pt
dc.description.abstractThis exploratory study aims to study as the main objetive the motivation in organizations, in teams of medical representatives, seeking to identify the factors that influence their motivation. For this we applied the questionnaire Scale Multifatorial Motivation at Work (Multi-Moti) of Aristides Ferreira, Diogo Carole, Mafalda Ferreira and Ana Catarina Valente who showed good consistency indices (values between 0.832 and 0.922). 208 employees participated in the study for several pharmaceutical companies, with 118 male and 90 female, between 26 and 55 years old. It was found that the dimension of Achievement and Power was considered the most relevant in the results of motivation (4.03), followed by the Performance dimension (3.52), work organization (3.45) while the dimension of Involvement with the company obtained the lowest result (3.32), which resulted in a general motivation mean of 3.58, a good result given the fact that 5 is the maximum value in the scale.en
dc.formatapplication/pdf
dc.language.isoporpt
dc.rightsopenAccess
dc.subjectPSICOLOGIA SOCIALpt
dc.subjectINDÚSTRIA FARMACÊUTICApt
dc.subjectMOTIVAÇÃO PROFISSIONALpt
dc.subjectSATISFAÇÃO PROFISSIONALpt
dc.subjectSOCIAL PSYCHOLOGYen
dc.subjectPHARMACEUTICAL INDUSTRYen
dc.subjectPROFESSIONAL SATISFACTIONen
dc.subjectPROFESSIONAL MOTIVATIONen
dc.subjectMULTI-MOTI (ESCALA...)pt
dc.subjectMESTRADO EM PSICOLOGIA SOCIAL E ORGANIZACIONALpt
dc.subjectPSICOLOGIApt
dc.subjectPSYCHOLOGYen
dc.titleEstudo sobre as dimensões da motivação que potenciam a realização profissional em delegados de informação médicapt
dc.typemasterThesispt
dc.identifier.tid201485001
Aparece nas colecções:Biblioteca - Dissertações de Mestrado
Mestrado em Psicologia Social e Organizacional

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