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Título: Estudo sobre as dimensões da motivação que potenciam a realização profissional em delegados de informação médica
Autores: Magalhães, José Manuel Guimarães de, orient.
Antunes, Tiago de Carvalho
Palavras-chave: PSICOLOGIA SOCIAL
INDÚSTRIA FARMACÊUTICA
MOTIVAÇÃO PROFISSIONAL
SATISFAÇÃO PROFISSIONAL
SOCIAL PSYCHOLOGY
PHARMACEUTICAL INDUSTRY
PROFESSIONAL SATISFACTION
PROFESSIONAL MOTIVATION
MULTI-MOTI (ESCALA...)
MESTRADO EM PSICOLOGIA SOCIAL E ORGANIZACIONAL
PSICOLOGIA
PSYCHOLOGY
Data: 2014
Resumo: O presente estudo exploratório, pretende como objetivo principal estudar a motivação em contexto organizacional, em equipas de delegados de informação médica, procurando identificar quais os fatores que mais influenciam a sua motivação. Para tal aplicou-se o questionário Escala Multifatorial de Motivação no Trabalho (Multi-Moti) de Arístides Ferreira, Carole Diogo, Mafalda Ferreira e Ana Catarina Valente que apresentou bons índices de consistência (valores entre 0,832 e 0,922). Participaram no estudo 208 colaboradores de várias empresas farmacêuticas, sendo 118 de sexo masculino e 90 de sexo feminino, entre os 26 e os 55 anos de idade. Verificou-se que a dimensão de Realização e Poder foi considerada a mais relevante para os resultados apurados da motivação (4,03), seguida da dimensão Desempenho (3,52), Organização do trabalho (3,45) enquanto a dimensão de Envolvimento com a empresa obteve o resultado menor (3,32), o que resultou numa motivação geral de média 3,58, um bom resultado tendo em conta que 5 é o máximo da escala.
This exploratory study aims to study as the main objetive the motivation in organizations, in teams of medical representatives, seeking to identify the factors that influence their motivation. For this we applied the questionnaire Scale Multifatorial Motivation at Work (Multi-Moti) of Aristides Ferreira, Diogo Carole, Mafalda Ferreira and Ana Catarina Valente who showed good consistency indices (values between 0.832 and 0.922). 208 employees participated in the study for several pharmaceutical companies, with 118 male and 90 female, between 26 and 55 years old. It was found that the dimension of Achievement and Power was considered the most relevant in the results of motivation (4.03), followed by the Performance dimension (3.52), work organization (3.45) while the dimension of Involvement with the company obtained the lowest result (3.32), which resulted in a general motivation mean of 3.58, a good result given the fact that 5 is the maximum value in the scale.
Descrição: Orientação: José Magalhães
URI: http://hdl.handle.net/10437/5480
Aparece nas colecções:Biblioteca - Dissertações de Mestrado
Mestrado em Psicologia Social e Organizacional

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