Utilize este identificador para referenciar este registo: http://hdl.handle.net/10437/3365
Título: Personalidade e Cultura : a influência da nacionalidade nos traços de personalidade
Autores: Faria, Liliana da Costa, orient.
Abreu, Paula Rato
Palavras-chave: PSICOLOGIA
PSICOLOGIA SOCIAL
PERSONALIDADE
MULTICULTURALISMO
MESTRADO EM PSICOLOGIA SOCIAL E ORGANIZACIONAL
CULTURA ORGANIZACIONAL
NACIONALIDADE
16PF (CATTELL'S)
PSYCHOLOGY
SOCIAL PSYCHOLOGY
PERSONALITY
MULTICULTURALISM
ORGANIZATIONAL CULTURE
NATIONALITY
TESTES PSICOLÓGICOS
PSYCHOLOGICAL TESTS
Data: 2012
Resumo: A personalidade e cultura estão intrinsecamente interligados, no entanto são ainda mal compreendidos. Neste sentido, o objetivo deste estudo, visa analisar a relação existente entre os traços de personalidade e a nacionalidade em função da nacionalidade, tornando-se numa mais valida para a multiculturalidade dentro de uma organização. Existem traços de personalidade característicos de cada nacionalidade/cultura e, como tal, este trabalho propõem estudar a relação existente entre os traços de personalidade e a nacionalidade e o seu efeito preditor, com vista à identificação de perfil de trabalhadores multiculturais. Participaram neste estudo 200 trabalhadores, de ambos os sexos (37% homens e 63% mulheres), com idades compreendidas entre os 21 e os 52 anos (M=28.86; DP=5.74).A grande maioria dos participantes deste estudo, têm formação universitária. Para a concretização deste estudo, foi utilizado o questionário16 Personality Factors (16PF). De uma forma geral os resultados verificar que a nacionalidade influência de modo diferenciado as várias dimensões da personalidade. Assim, verifica-se uma correlação positiva entre algumas dimensões da personalidade, predizendo de modo significativo a nacionalidade. Contudo, esta relação é negativa, na dimensão dominância. Estes resultados sugerem a importância de compreender as características específicas de cada cultura e tentar minimizar o impacto da adaptação à organização. Discutem-se as implicações dos resultados para o estudo do desenvolvimento organizacional e retiram-se implicações práticas para a intervenções junto dos trabalhadores e organização. Espera-se ainda estudos confirmatórios possam ser desenvolvidos através das analises exploratórias oferecidas neste estudo.
The personality and culture are intrinsically linked, yet they are still poorly understood. In this sense, the objective of this study is to analyze the relationship between personality traits and nationality on grounds of nationality, making it a more valid for multiculturalism within an organization. There are personality traits characteristic of each nationality / culture and, as such, this paper proposes to study the relationship between personality traits and nationality and its predictive effect, in order to identify the profile of multicultural employees. The sample consisted of 200 workers of both sexes (37% men and 63% women), aged between 21 and 52 years (M = 28.86, SD = 5.74). Most study participants have training university. To carry out this study, we used the questionário16 Personality Factors (16PF). In general the results verify that the nationality influence differently the various dimensions of personality. Thus, there is a positive correlation between some dimensions of personality, predicting significantly nationality. However, this relationship is negative, the size dominance. These results suggest the importance of understanding the specific features of each culture and try to minimize the impact of the adjustment to the organization. We discuss the implications of the results for the study of organizational development and draw up practical implications for interventions among workers and organization. It is hoped further confirmatory studies can be developed through the analysis offered in this exploratory study.
Descrição: Orientação: Liliana Faria
URI: http://hdl.handle.net/10437/3365
Aparece nas colecções:Biblioteca - Dissertações de Mestrado
Mestrado em Psicologia Social e Organizacional

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