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Título: Valores relativos ao trabalho enquanto antecedentes do comprometimento organizacional
Autores: Couvaneiro, Maria da Conceição Serrenho, orient.
Mendes, Sílvia Alexandra Martinho de Oliveira
Palavras-chave: PSICOLOGIA
COMPROMISSO ORGANIZACIONAL
MESTRADO EM PSICOLOGIA DO TRABALHO EM CONTEXTOS INTERNACIONAIS E INTERCULTURAIS
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
TRABALHO
EVAT
PSYCHOLOGY
ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY
ORGANIZATIONAL COMMITMENT
LABOUR
Data: 2011
Resumo: A presente investigação incide no estudo da influência dos valores relativos ao trabalho, propostos por Arciniega e González (2000)no comprometimento organizacional afectivo, calculativo e normativo, propostos por Meyer e Allen (1991) bem como na dimensão ausência psicológica proposta por Rego (2003). Os dados foram obtidos através da aplicação de duas escalas avaliativas : A "Escala de valores hacia el Trabajo" (EVAT) e a adaptação para português da versão proposta por Meyer e Allen (1997) por Nascimento, Lopes e Salgueiro (2008). O estudo incidiu numa amostra de conveniência , constituída por 121 colaboradores pertencentes a uma instituição de saúde.Os resultados obtidos demonstraram que os valores do trabalho revelaram relações de antecedência com algumas das componentes do comprometimento organizacional, sendo o Comprometimento Afectivo influenciado pela Auto-Transcendência , o Comprometimento Calculativo influenciado pela Abertura à Mudança e Conservação, o Comprometimento Normativo influenciado pela Conservação e a Ausência Psicológica influenciada pela Auto-Transcendência e pela Auto-Realização. Os resultados conduziram à confirmação do "Modelo do Comprometimento Organizacional" sugerido por Meyer e Allen (1991). Foram discutidas algumas das implicações dos resultados obtidos.
Descrição: Orientação: Maria da Conceição Couvaneiro
URI: http://hdl.handle.net/10437/1729
Aparece nas colecções:BIBLIOTECA - Dissertações de Mestrado
Mestrado em Psicologia do Trabalho em Contextos Internacionais e Interculturais

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