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DataTítuloAutor(es)
2015Gestão estratégica de recursos humanos : desenvolvimento do modelo transversal da avaliação do desempenho dos colaboradores de uma IPSSTeixeira, Sandra Cristina Dias das Neves
2015A contratação a termo e a sua influência na perceção de “job insecurity” nos trabalhadores da Hotelaria, restauração e similares : a perspetiva do empregador e do trabalhadorReis, Telma Cristina Lucas dos
2016Efeitos e riscos da rotatividade dos trabalhadores com contrato emprego-inserção no desempenho institucional de uma autarquiaTeodoro, Josselène Cristina Oliveira Nunes
2013De Generalista a Especialista : Motivações para a formação especializada em enfermagem : o caso das organizações de saúde públicas, na sub-região oeste do distrito de LisboaFerreira, Mário Rui de Almeida Costa
20-Dez-2013A promessa percebida : O papel do Contrato Psicológico no setor do retalho : um estudo exploratório comparativoGervásio, Luís Miguel Brito
2012Importância do alinhamento entre os valores pessoais e valores organizacionais no comprometimento organizacional : estudo de casoAlmeida, Cláudia Raquel da Costa Nunes Ferreira Palhais de
2013Flow e os fenómenos de mentoria e liderança em indústrias de injeção de plásticos da Marinha GrandeLeal, Sandrina Encarnação
2012O contributo da Gestão de Recursos Humanos para a Sustentabilidade Ambiental das Empresas Portuguesas : uma reflexãoDuque, Maria de Fátima Carvalho Antunes
2013Professor ou Líder? : a liderança no desempenho organizacional : um estudo de caso AngolanoLourdes, Ana Maria de Fátima
2013Conceção de um modelo de avaliação do desempenho adequado à gestão dos recursos humanos da Santa Casa da Misericórdia da Marinha GrandeEstrelinha, Júlio César da Silva