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Título: Obstáculos ao empreendedorismo emigrante português em Andorra
Autores: Gonçalves, Maria Ortelinda Barros, orient.
Coelho, Judite do Rosário Ferreira
Palavras-chave: MESTRADO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
GESTÃO
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
EMPREENDEDORISMO
EMIGRANTES
ANDORRA
MANAGEMENT
HUMAN RESOURCES MANAGEMENT
ENTREPRENEURSHIP
EMIGRANTS
ANDORRA
Data: 2013
Resumo: O mundo está em constantes e sucessivas ruturas. Por isso, para acompanharmos essas mudanças, teremos necessariamente de nos preparar para agir ao longo da vida, com iniciativa, inovação e criação de valor. Contudo, os obstáculos ao empreendedorismo são inúmeros, e aqueles que buscam esses desafios noutros países, veem acrescidos outros problemas. Por isso, com o objetivo de perceber as dificuldades encontradas pelos empreendedores emigrantes portugueses em Andorra, aplicou-se um inquérito por questionário a 51 empresários portugueses residentes nesse país, e verificamos que os principais obstáculos são de índole burocrática/institucional, em que a legislação desajustada à realidade e o elevado nível de burocracia sobressaem com relevância, o que indicia, desde logo, a urgência de um trabalho a ser desenvolvido nesta área, tanto pelos organismos governamentais, como pelas restantes instituições relacionadas diretamente com estes empreendedores.
The world is in constant and successive rupture through times. Therefore, to follow up these changes, we will necessarily have to prepare throughout life, to act with initiative, innovation, generating new values. However, the barriers to entrepreneurship are numerous, and those who seek these challenges in other countries, are forced to face other problems. In order to realize the difficulties encountered by portuguese entrepreneurs emigrants in Andorra, we applied a questionnaire to 51 portuguese businessmen resident in this country, and we found that the main obstacles are from bureaucratic / institutional kind, where the legislation is inappropriate to the reality and the high level of bureaucracy stands with relevance, suggesting the urgency of a work to be done in this area, both by governmental bodies and other institutions directly related to these entrepreneurs.
Descrição: Orientação: Maria Ortelinda Barros Gonçalves
URI: http://hdl.handle.net/10437/11631
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Mestrado em Gestão de Recursos Humanos

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