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dc.contributor.authorCarreira, Sofia-
dc.contributor.authorAndrade, José Ricardo-
dc.contributor.authorSantos, Eulália-
dc.date.accessioned2020-12-14T18:08:33Z-
dc.date.available2020-12-14T18:08:33Z-
dc.date.issued2020-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10437/11546-
dc.description.abstractEste estudo analisa a motivação dos colaboradores de organizações da região centro de Portugal que se dedicam ao fabrico de moldes metálicos para a indústria automóvel. Este setor caracteriza-se pela contínua inovação, pelos elevados índices tecnológicos, pelos profissionais altamente qualificados e pelo elevado nível de exportações. No sentido de melhorar os níveis motivacionais dos colaboradores procura-se identificar os fatores que mais influenciam a motivação. Para tal, utilizou-se uma metodologia quantitativa que tem por base um instrumento composto por duas partes, a primeira caracteriza o perfil dos colaboradores e a segunda analisa a sua motivação no trabalho. Na amostra em estudo participaram 68 colaboradores e através da utilização das técnicas de estatística descritiva e inferência estatística verificou-se que a dimensão Realização e Poder foi considerada a mais relevante para os resultados da motivação, sendo que o desempenho e envolvimento contribuem positivamente para avaliar a motivação de realização e poder. Verificou-se também que as variáveis sociodemográficas e profissionais devem ser consideradas quando, nas organizações, gestores e investigadores equacionam novas formas de obter, na prática, melhores níveis de motivação no trabalho.pt
dc.formatapplication/pdf-
dc.language.isoporpt
dc.publisherEdições Universitárias Lusófonaspt
dc.rightsopenAccess-
dc.subjectMOTIVAÇÃOpt
dc.subjectTRABALHOpt
dc.subjectMETALOMECÂNICApt
dc.subjectMOTIVATIONeng
dc.subjectLABOUReng
dc.subjectMETALWORKINGeng
dc.titleFatores críticos da motivação no trabalho : um estudo no setor metalomecânicopt
dc.typearticlept
Aparece nas colecções:R-LEGO - Revista Lusófona de Economia e Gestão das Organizações. nº 10 (2020)

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