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Título: O papel das redes sociais no recrutamento online
Autores: Costa, António Pedro, orient.
Pombinho, Andrea Camila de Almeida Santos
Palavras-chave: MESTRADO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
GESTÃO
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
RECRUTAMENTO DE PESSOAL
SELEÇÃO DE PESSOAL
REDES SOCIAIS
MANAGEMENT
HUMAN RESOURCES MANAGEMENT
STAFF RECRUITMENT
PERSONNEL SELECTION
SOCIAL NETWORKS
Data: 2016
Resumo: A globalização e a facilidade no acesso à informação vieram permitir a introdução de mudanças cruciais nos processos de recrutamento, facilitando o contato entre empresas e candidatos. Devido às constantes modificações e à competitividade do mercado de trabalho a utilização da internet tornou-se uma ferramenta essencial. Atualmente as redes sociais online são um instrumento importante na vida das pessoas. A sua abismal evolução beneficia a vida social e profissional, não só na partilha de informações e de contatos, mas também na procura de trabalho. Sendo que o recrutamento online é uma temática atual e inovadora, este estudo prende-se na importância de percecionar junto dos estudantes finalistas de todas licenciaturas do ISLA (Instituto Politécnico de Gestão e Tecnologia) os meios existentes na procura de trabalho através das redes sociais, quando o país está a atravessar uma crise económica visível. Este estudo tem como objetivo compreender o papel das redes sociais enquanto ferramenta de recrutamento online, enumerando algumas das suas potencialidades, possíveis constrangimentos e caraterizando as funcionalidades das redes sociais que favorecem o recrutamento online. Outro aspeto importante é entender a influência e importância de manter um perfil profissional atualizado nas redes sociais.
The globalization and the easiness to access information came to permit the introduction of crucial changes in the recruitment processes, facilitating the contact between companies and candidates. Due to constant modifications and labor market competitiveness, the usage of the internet became a crucial tool. Currently, the online social networks are an important instrument in the lives of people. It´s abysmal evolution benefits both social and professional life, not only in the exchange of information and contacts but also to search for work. Since the online recruitment is a current and innovative theme, this study relates to the importance of perceiving among graduate students of all degrees from Polytechnic Institute of Management and Technology (ISLA) the existing means to search for work through social networks when the country is going through a visible economic crisis. The objective of this study is to comprehend the role of social networks as a recruiting tool, enumerating some of its potential, possible constraints and characterizing features of social networks that favor online recruitment. Another important aspect is to understand the influence and the importance of keeping an updated professional profile on the social networks.
Descrição: Orientação: António Pedro Costa
URI: http://hdl.handle.net/10437/11479
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Mestrado em Gestão de Recursos Humanos

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