A contratação a termo e a sua influência na perceção de “job insecurity” nos trabalhadores da Hotelaria, restauração e similares : a perspetiva do empregador e do trabalhador

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A contratação a termo e a sua influência na perceção de “job insecurity” nos trabalhadores da Hotelaria, restauração e similares : a perspetiva do empregador e do trabalhador

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dc.contributor.advisor Thomaz, João Pedro da Cruz Fernandes, orient.
dc.contributor.author Reis, Telma Cristina Lucas dos
dc.date.accessioned 2018-06-20T18:48:53Z
dc.date.available 2018-06-20T18:48:53Z
dc.date.issued 2015
dc.identifier.uri http://hdl.handle.net/10437/8876
dc.description Orientação: João Pedro da Cruz Fernandes Thomaz pt
dc.description.abstract Pretende-se compreender como a contratação a termo resolutivo certo e incerto pode influenciar a perceção de insegurança laboral enquanto ameaça iminente de perda do emprego num futuro próximo. Foram estudados dois grupos, empregadores e trabalhadores do setor da hotelaria, restauração e similares, através de doze entrevistas semi-estruturadas, para identificar e analisar os motivos na origem da contratação a termo, da consciencialização para a influência dos contratos de trabalho a termo na insegurança laboral e em que medida são conhecidos os seus efeitos (negativos). A metodologia de investigação qualitativa utilizada, com recurso à triangulação e ao mapeamento cognitivo, permitiu concluir que a insegurança laboral sentida pelos trabalhadores é influenciada por fatores de natureza económica, financeira, legal, bem como por características pessoais ligadas à sua situação familiar e pessoal, causando efeitos negativos na sua saúde e nos seus comportamentos. Assim, a GRH terá um papel estratégico no combate aos efeitos negativos da insegurança laboral e no bem-estar dos trabalhadores. pt
dc.description.abstract This study aims to understand how those hired by a fixed term contracts and those without a fixed term can influence the perception of job insecurity by the imminent threat of losing one’s jobs. Two different groups, employers and workers in the hospitality, restaurants and similar sector, were studied through twelve semi-structured interviews to identify and analyze the reasons at the root of term contracts, the awareness of the influence of term contracts in job insecurity and to what extent their (negative) effects are known. The qualitative research methodology, using triangulation and cognitive mapping, showed that the job insecurity felt by workers is influenced by economic, financial and legal factors, as well as personal characteristics linked to their personal and family situation, causing negative effects on their health and their behavior. Thus, the HRM will have a strategic role in combating the negative effects of job insecurity and wellbeing of workers. en
dc.format application/pdf en
dc.language.iso por pt
dc.rights openAccess en
dc.subject MESTRADO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS pt
dc.subject GESTÃO pt
dc.subject GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS pt
dc.subject INSEGURANÇA LABORAL pt
dc.subject CONTRATOS DE TRABALHO A PRAZO pt
dc.subject CONTRATOS DE TRABALHO A TERMO INCERTO pt
dc.subject MANAGEMENT en
dc.subject HUMAN RESOURCES MANAGEMENT en
dc.subject JOB INSECURITY en
dc.subject FIXED-TERM EMPLOYMENT CONTRACTS en
dc.subject TEMPORARY CONTRACTS en
dc.subject HOTELARIA pt
dc.subject HOTEL INDUSTRY en
dc.title A contratação a termo e a sua influência na perceção de “job insecurity” nos trabalhadores da Hotelaria, restauração e similares : a perspetiva do empregador e do trabalhador pt
dc.type masterThesis en
dc.identifier.tid 201483572 pt


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