Capital psicológico positivo : a influência do empenhamento organizacional

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Capital psicológico positivo : a influência do empenhamento organizacional

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dc.contributor.advisor Campos, Isabel Maria Vilaça Tavares de, orient.
dc.contributor.author Ferreira, Ana Maria Malta
dc.date.accessioned 2018-06-15T19:06:23Z
dc.date.available 2018-06-15T19:06:23Z
dc.date.issued 2016
dc.identifier.uri http://hdl.handle.net/10437/8862
dc.description Orientação: Isabel Vilaça pt
dc.description.abstract Neste estudo, investigamos como é que o capital psicológico positivo é influenciado pelo empenhamento organizacional, procurando encontrar antecedentes do capital psicológico positivo, tal como sugerido por outros investigadores. Quatrocentos e vinte e oito indivíduos com vínculo laboral a organizações dos sectores público, privado e cooperativo e social responderam a um questionário de autorresposta constituído pelo PsyCap Questionnaire (PCQ-24), pela Escala de Empenhamento Organizacional de Rego (EEO) e por um questionário sociodemográfico. Verificámos que o empenhamento organizacional é preditor do capital psicológico positivo e que a componente afetiva do empenhamento organizacional tem um efeito positivo no capital psicológico positivo. Adicionalmente, verificámos que o sector de propriedade dos meios de produção das organizações surte influência sobre o capital psicológico positivo, encontrando indícios de que o envolvimento dos membros organizacionais num propósito social se pode traduzir em maiores níveis de capital psicológico positivo. pt
dc.description.abstract In this paper, we investigated how positive psychological capital is influenced by organizational commitment and sought positive psychological capital antecedents, as suggested by other researchers. Four hundred and twenty-eight individuals with employment contracts with organizations in the public, private, and cooperative and social sectors responded to a survey made up of the PsyCap Questionnaire (PCQ-24), Regos’ Organizational Commitment Scale (EEO) and a socio-demographic questionnaire. We found that organizational commitment is a predictor of positive psychological capital and that the affective component of organizational commitment has a positive effect on positive psychological capital. As well as this, we found that the property sector of organizations’ means of production influences positive psychological capital, finding evidence that the involvement of organizational members in a social purpose can translate into higher levels of positive psychological capital. en
dc.format application/pdf en
dc.language.iso por pt
dc.rights openAccess en
dc.subject MESTRADO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS pt
dc.subject GESTÃO pt
dc.subject GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS pt
dc.subject CAPITAL HUMANO pt
dc.subject COMPROMISSO ORGANIZACIONAL pt
dc.subject PSICOLOGIA POSITIVA pt
dc.subject EMOÇÕES POSITIVAS pt
dc.subject AFETIVIDADE pt
dc.subject ESTUDOS DE CASO pt
dc.subject PCQ-24 en
dc.subject MANAGEMENT en
dc.subject HUMAN RESOURCES MANAGEMENT en
dc.subject HUMAN CAPITAL en
dc.subject ORGANIZATIONAL COMMITMENT en
dc.subject POSITIVE PSYCHOLOGY en
dc.subject POSITIVE EMOTIONS en
dc.subject AFFECTIVITY en
dc.subject CASE STUDIES en
dc.subject TESTE PSICOLÓGICOS pt
dc.subject PSYCHOLOGICAL TESTS en
dc.title Capital psicológico positivo : a influência do empenhamento organizacional pt
dc.type masterThesis en
dc.identifier.tid 201483521 pt


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Ana Malta Ferreira_Dissertação_ISLA_MGRH_2016.pdf 1.517Mb PDF View/Open Dissertação de Mestrado

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