Gestão de pessoas e tecnologia da informação: um estudo com as pequenas, médias e grandes empresas do ramo comercial na Cidade de Santarém – Pará

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Gestão de pessoas e tecnologia da informação: um estudo com as pequenas, médias e grandes empresas do ramo comercial na Cidade de Santarém – Pará

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dc.contributor.advisor Pinto, Ricardo Figueiredo, orient.
dc.contributor.author Spínola, Alexandre Waimer
dc.date.accessioned 2015-06-01T14:27:53Z
dc.date.available 2015-06-01T14:27:53Z
dc.date.issued 2014
dc.identifier.uri http://hdl.handle.net/10437/6335
dc.description Orientação: Ricardo Figueiredo Pinto ; co-orientação: António Augusto Teixeira da Costa pt
dc.description.abstract Esta pesquisa teve como objetivo geral traçar o perfil de utilização da Tecnologia da Informação nos processos de Gestão de Pessoas em empresas comerciais do Pequeno, Médio e Grande Porte na cidade de Santarém - Pará, e como objetivos específicos, identificar quais as tarefas relacionadas à gestão de pessoas podem ser geridas com a Tecnologia da Informação em empresas comerciais, verificar a existência de softwares no mercado que abrangem as tarefas da gestão de pessoas e observar quais os processos de Gestão de Pessoas priorizados pela empresa ao investir em TI. A metodologia de pesquisa que se utilizou foi a descritiva, por meio de estudo de campo e pesquisa bibliográfica. Os dados obtidos confirmaram que as empresas de Grande Porte utilizam a Tecnologia da Informação em todas as tarefas da Gestão de Pessoas, enquanto que as de Pequeno e Médio Porte focam principalmente nos processos de recompensa e monitoramento, além de utilizar a Tecnologia da Informação existente para tomar decisões voltadas para a área de Recursos Humanos. pt
dc.description.abstract This research has as main objective to profile the use of information technology in the Human Resources processes on Small, Medium and Large commercial business companies in the city of Santarém - Pará, the specific objectives was to identify the tasks related to the management people that can be managed with the Information Technology in the commercial business, check for software on the market covering the tasks of managing people and observe what processes of Human Resources Management were prioritized by the company to invest in IT. The research methodology was descriptive, through field research and literature. The data confirmed that most of Santarém companies use Information Technology in over half the cases of Human Resources Management. The data confirm that the Large Scale companies use Information Technology in all tasks of Personnel Management, while the Small and Medium focus on the remuneration and monitoring processes, and use the existing Information Technology to take decisions focused on the area of Human Resources. en
dc.format application/pdf
dc.language.iso por pt
dc.rights openAccess
dc.subject GESTÃO pt
dc.subject MESTRADO EM GESTÃO DE EMPRESAS pt
dc.subject GESTÃO DE EMPRESAS pt
dc.subject GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS pt
dc.subject TECNOLOGIAS DA INFORMAÇÃO E COMUNICAÇÃO pt
dc.subject BRASIL pt
dc.subject SANTARÉM pt
dc.subject PARÁ pt
dc.subject PARÁ en
dc.subject BRAZIL en
dc.subject SANTARÉM en
dc.subject MANAGEMENT en
dc.subject BUSINESS MANAGEMENT en
dc.subject HUMAN RESOURCES MANAGEMENT en
dc.subject INFORMATION AND COMMUNICATION TECHNOLOGIES en
dc.title Gestão de pessoas e tecnologia da informação: um estudo com as pequenas, médias e grandes empresas do ramo comercial na Cidade de Santarém – Pará pt
dc.type masterThesis pt
dc.identifier.tid 201272075


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Alexandre Spinola.pdf 2.825Mb PDF View/Open Dissertação de Mestrado

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