Impacto da reestruturação empresarial na percepção do desempenho económico-social das organizações

DSpace/Manakin Repository

Impacto da reestruturação empresarial na percepção do desempenho económico-social das organizações

Show simple item record

dc.contributor.advisor Ramos, Pedro, orient.
dc.contributor.author Pereira, Bianca Roxo
dc.date.accessioned 2019-06-18T15:30:07Z
dc.date.available 2019-06-18T15:30:07Z
dc.date.issued 2018
dc.identifier.uri http://hdl.handle.net/10437/9606
dc.description Orientação: Pedro Ramos pt
dc.description.abstract Esta investigação centra-se na problemática relativa ao modo como as decisões de Reestruturação Empresarial podem afetar positivamente a Percepção do Desempenho Organizacional das empresas. Elaborou-se um modelo conceptual, suportado por duas proposições gerais e quatro proposições operacionais, denominado de “Modelo da Reestruturação Empresarial”, por força do papel que nele representa o sistema de motivações para o seu exercício, a sua relação com a Percepção do Desempenho Organizacional e a relação da Percepção do Desempenho Organizacional sobre os Benefícios Sociais. O processo de investigação envolveu uma recolha de dados através de um questionário sobre uma amostra estratificada do tecido empresarial português. Participaram 525 empresas nesta investigação. Os dados demográficos revelaram que a amostra era representativa; assim, eventuais conclusões a retirar, serão passíveis de generalização para um universo de empresas de perfil similar. As principais ilações a retirar deste trabalho de investigação são que: (i) se comprova a existência de um conjunto de efeitos diretos, positivos e estatisticamente relevantes da Reestruturação Empresarial sobre a Percepção do Desempenho Organizacional: RH; Qualidade; Financeira; Tecnologia e (ii) se comprova a inexistência de um efeito significativo da Percepção do Desempenho Organizacional sobre os Benefícios Sociais. pt
dc.description.abstract This investigation focuses on the discussion about the way Organizational Restructuring decisions could positively affect the perception about organizational performance. A conceptual model called “Organizational Restructuring Model” was developed and supported by two general propositions and four operational prepositions. The conceptual model was developed because of the role that the motivational systems assume on its execution; its relation with organizactional performance perception and; the relation between Organizational Performance Perception and Social Benefits. The investigation process involved a data collection through a questionnaire on portuguese business community sample. 525 companies participated in the investigation. The demographic data revealed that the sample was representative, therefore eventual conclusions can be generalized for a similar universe profile. The main conclusions to be taken from this investigation are (i) the organizational restructuring does present a set of statistically relevant positive and direct effects upon the organizational performance perception: HR, Quality, Financier, Tecnology and (ii) proves the inexistence of a significantly effect between organizational performance and social benefits. en
dc.format application/pdf
dc.language.iso por pt
dc.rights openAccess
dc.subject MESTRADO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS pt
dc.subject GESTÃO pt
dc.subject MANAGEMENT pt
dc.subject GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS pt
dc.subject HUMAN RESOURCES MANAGEMENT en
dc.subject GESTÃO DE EMPRESAS pt
dc.subject BUSINESS MANAGEMENT en
dc.subject GESTÃO ORGANIZACIONAL pt
dc.subject ORGANIZATIONAL MANAGEMENT en
dc.subject DESEMPENHO pt
dc.subject PERFORMANCE en
dc.subject BENEFÍCIOS SOCIAIS pt
dc.subject SOCIAL BENEFITS en
dc.subject REESTRURAÇÃO EMPRESARIAL pt
dc.subject CORPORATE RESTRUCTURING en
dc.title Impacto da reestruturação empresarial na percepção do desempenho económico-social das organizações pt
dc.type masterThesis en
dc.identifier.tid 202252434 pt


Files in this item

Files Size Format View Description
Bianca Pereira ... Mestrado Versão Final.pdf 2.255Mb PDF View/Open Dissertação de Mestrado

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

Search DSpace


Advanced Search

Browse

My Account