A influência do género do recrutador nas práticas de recrutamento e seleção

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A influência do género do recrutador nas práticas de recrutamento e seleção

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Título: A influência do género do recrutador nas práticas de recrutamento e seleção
Autor: Soares, Sílvia Costa Vaz
Resumo: O presente trabalho pretende verificar a existência de diferenças nas práticas usadas por recrutadores homens e recrutadoras mulheres, tanto ao nível das estratégias de recrutamento, como das formas e dos métodos, mas também quanto aos tipos e às técnicas de seleção. O processo de recrutamento e seleção tem como objetivo encontrar os profissionais que melhor se adequem ao perfil da vaga a ser preenchida na empresa, tendo em conta as habilidades necessárias para lidar com o ambiente exigente e competitivo que se vive nos dias de hoje. O recrutamento pode ser interno, externo ou misto, pode ser feito on-line, através de redes sociais, por anúncios, ou mesmo por portais de emprego. A seleção de pessoas pode ser feita através de um processo de comparação ou de um processo de decisão, existindo várias técnicas de seleção, como a entrevista, as provas ou testes de conhecimento, os testes de personalidade, os testes psicológicos ou as técnicas de simulação. Neste trabalho procurou-se, não apenas uma abordagem às práticas de recrutamento e seleção, mas sim o estudo destas tendo em conta o género dos recrutadores. Neste contexto concluiu-se que o género não é uma variável que faça alterar a escolha das práticas de recrutamento e seleção, contudo há variáveis que têm a sua influência, como: a forma jurídica da empresa, a rentabilidade do ativo e a idade do responsável máximo pelo recrutamento e seleção.This work intends to verify the existence of differences in the practices used by both men and women recruiters, on the recruitment' strategies, ways and methods applied, as well as the types and techniques of selection. The recruitment and selection process aims tofind the professionals who better fit the profile of the vacancy that is available on the company, taking in consideration the needed habilities to deal with the demanding and competitive work environment that we professionals face nowadays. The recruitment can be internal, external or a mix, it can be made online, through social media, adverts or even job portals. Staff selection can be made through a comparing process or a decision process, because there is a lot of different selection techniques, such as the interview, the trials or knowledge tests, personality tests, psychological tests or the simulation techniques. This work's purpose was to understand not only the recruitment and selection practices, but also the study of it having in consideration the genre of the recruiters. In this context it can be concluded that genre isn't a variable that has an impact on the choosing of the recruitment and selection practices. However, there are factors which influence, like the legal form of companies, the profitability of the asset and the age of the main responsible for recruitment and selection.
Descrição: Orientação: Elisete Martins ; Co-orientação: José Neto
URI: http://hdl.handle.net/10437/8395
Data: 2017


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Sílvia Soares.pdf 1.402Mb PDF Visualizar/Abrir Dissertação de Mestrado

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