Lessons to human resource managers from Rawls’ theoretical difficulties of economic rationality: a philosophical perspective

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Lessons to human resource managers from Rawls’ theoretical difficulties of economic rationality: a philosophical perspective

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Título: Lessons to human resource managers from Rawls’ theoretical difficulties of economic rationality: a philosophical perspective
Autor: Queiroz, Regina
Resumo: Na teoria rawlsiana da justiça como equidade, a racionalidade económica desempenha um importante papel na justificação da escolha colectiva dos princípios de justiça. Apesar do seu papel relevante, a concepção rawlsiana da racionalidade está associada a algumas dificuldades teóricas, conducentes a uma concepção alternativa racionalidade, inspirada na razão prática kantiana, a razoabilidade. Como a ética empresarial tenta relacionar os negócios com a ética, a análise das dificuldades teóricas da concepção da rawlsiana racionalidade, assim como a solução de Rawls para as ultrapassar, pode ajudar tanto os teóricos da ética empresarial, como os gestores, nomeadamente os gestores de recursos humanos. Neste artigo, tentaremos retirar algumas lições da proposta de princípios e justiça no quadro de uma concepção económica da racionalidade, nomeadamente a importância da reflexão sobre a racionalidade nos negócios e a natureza da ética empresarial.
URI: http://hdl.handle.net/10437/6973
Data: 2015


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