Assédio Sexual nas Organizações e aplicação prática da Legislação : análise de Casos Reais

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Assédio Sexual nas Organizações e aplicação prática da Legislação : análise de Casos Reais

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dc.contributor.advisor Teixeira, Manuel Pinto, orient.
dc.contributor.author Oliveira, Maria Francelina Ferreira de
dc.date.accessioned 2013-10-15T16:54:07Z
dc.date.available 2013-10-15T16:54:07Z
dc.date.issued 2012
dc.identifier.uri http://hdl.handle.net/10437/4052
dc.description Orientação : Manuel Pinto Teixeira pt
dc.description.abstract O assédio sexual deveria transformar-se numa preocupação, permanente para os médicos, advogados, magistrados, psicólogos, sociólogos, gestores de recursos humanos, administradores e diretores de empresas, e a sociedade em geral, de forma a manter os valores morais e profissionais. A sociedade atual preocupa-se muito mais com a ostentação de valores materiais visíveis, sendo o assédio sexual considerado como algo oculto, que as vítimas tentam esconder. A maioria das mulheres não denuncia o assédio sexual por vários medos, que alternam entre as represálias ou retaliações, de serem rebaixadas, de perderem o emprego, - já que dependem desse para sobreviver - de serem transferidas, de se expor ao ridículo frente aos colegas, familiares e amigas, de perderem a carta de referência, etc. Habitualmente, têm muitas dificuldades em falar, não só porque revivem algo desagradável que as incomoda psicologicamente, mas também porque não acreditam que existam recursos para tratar de maneira eficaz e eficiente o problema que as afeta dramaticamente. pt
dc.description.abstract Sexual harassment should become a concern, permanent doctors, lawyers, judges, psychologists, sociologists, human resource managers, directors and managers of companies, and society in general, so keep moral values and professional. Today´s society, is concerned more with the visible display of material values, sexual harassment is regarded as something hidden, that victims try to hide. Most women do not report sexual harassment by various fears, alternating between reprisals or retaliation, being demoted, losing his job, - that they depend to survive - to be transferred to ridicule before colleagues, family and friends, losing a letter of reference, etc.. Usually, they have many difficulties in speaking, not only because relive something that bothers you psychologically unpleasant but also because they believe that there are resources to deal effectively and efficiently the problem that dramatically affects. en
dc.format application/pdf
dc.language.iso por pt
dc.rights openAccess
dc.subject GESTÃO pt
dc.subject GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS pt
dc.subject ASSÉDIO SEXUAL pt
dc.subject COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL pt
dc.subject LEGISLAÇÃO pt
dc.subject VALORES SOCIAIS pt
dc.subject MANAGEMENT en
dc.subject HUMAN RESOURCES MANAGEMENT en
dc.subject SEXUAL HARASSMENT en
dc.subject ORGANIZATIONAL BEHAVIOUR en
dc.subject LEGISLATION en
dc.subject SOCIAL VALUES en
dc.subject MESTRADO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS pt
dc.title Assédio Sexual nas Organizações e aplicação prática da Legislação : análise de Casos Reais pt
dc.type masterThesis pt


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