Valores sociais e cidadania organizacional : um estudo com voluntários

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Valores sociais e cidadania organizacional : um estudo com voluntários

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dc.contributor.advisor Loureiro, Ana, orient.
dc.contributor.author Silva, Ana Gabriela Cordeiro
dc.date.accessioned 2013-06-06T18:13:41Z
dc.date.available 2013-06-06T18:13:41Z
dc.date.issued 2012
dc.identifier.uri http://hdl.handle.net/10437/3543
dc.description Orientação : Ana Loureiro pt
dc.description.abstract Este estudo visa investigar a relação entre os Valores Sociais e os Comportamentos de Cidadania Organizacional. O objetivo para este estudo é procurar perceber a relação entre os valores sociais e o comportamento de cidadania organizacional. Em particular pretende-se testar a hipótese de que quanto mais elevados os valores de auto transcendência e de abertura à mudança, maior tendência para haver manifestação de comportamentos de cidadania organizacional em voluntários, assim como quanto mais valores de auto transcendência, maior a motivação para praticar voluntariado e, quanto maior a motivação, maior tendência para a manifestação de comportamentos de cidadania organizacional. Para testar estas hipóteses recorreu-se a um estudo correlacional, com uma amostra de 52 voluntários de várias associações, com idades compreendidas entre os 13 e os 58 anos de idade e de ambos os sexos, que responderam a 2 questionários: um para medir os valores sociais e outro para medir os comportamentos de cidadania organizacional e três questões sobre motivação para o voluntariado. Os resultados obtidos revelam correlação positiva entre a dimensão dos valores de Auto transcendência e todas as dimensões do Comportamento de Cidadania Organizacional, bem como a motivação ser um fator que influencia a manifestação de comportamentos de cidadania organizacional. pt
dc.description.abstract This st udy aims to investigate the relationship between Social Values and the Organizational Citizenship Behavi or. The goal for this study is trying to understand the relation between social values and organizational citizenship behavior, in particular to test the hypothesis that the higher the values of self transcendence and openness to change, the higher is the manifestation of organizational citizenship behavior in volunteers, as well as more values self transcendence more the motivation to practice volunteering and fi nall y, the greater the motivation the greater is the tendency for the manifestation of organizational citizenship behavior. To test these hypotheses we used a correlational study, with a sample of 52 volunteers from various nongovernmental organizations, aged between 13 and 58 years and both men and women, who answered two surveys: one to measure the social values and another to measure organizational citizenship behavior and three questions about motivation for volunteering. The results show a positive correlation between the values of self and all the organizational citizenship behav as well as the motivation makes people to show more organizational citizenship behavior. en
dc.format application/pdf
dc.language.iso por pt
dc.rights openAccess
dc.subject PSICOLOGIA pt
dc.subject CIDADANIA pt
dc.subject VALORES SOCIAIS pt
dc.subject PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL pt
dc.subject MOTIVAÇÃO pt
dc.subject VOLUNTARIADO pt
dc.subject PSYCHOLOGY pt
dc.subject CITIZENSHIP pt
dc.subject SOCIAL VALUES pt
dc.subject ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY pt
dc.subject MOTIVATION pt
dc.subject VOLUNTEERING pt
dc.subject MESTRADO EM PSICOLOGIA DO TRABALHO EM CONTEXTOS INTERNACIONAIS E INTERCULTURAIS pt
dc.title Valores sociais e cidadania organizacional : um estudo com voluntários pt
dc.type masterThesis pt


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Dissertação Gabriela Silva.pdf 755.3Kb PDF View/Open

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